在長(zhǎng)沙找工作過來人分享面試經(jīng)驗(yàn)

　　一.柚心性,直覺判定

　　"相由心生”并非無稽之談,作為常識(shí)性感覺, -般人都會(huì)有這樣的概念:賊眉鼠眼之人會(huì)有偷盜之嫌;目露兇光之人暗藏殺機(jī),使人遠(yuǎn)而避之....中國古代有”識(shí)人八相” 之說,比如”威相”的人威儀剛猛, -般具有決斷力與行動(dòng)力:“厚相” 的人厚樸穩(wěn)重, -般性情溫和，心胸寬廣:“清相” 的人清秀疏朗,氣度純和,一般性情爽朗,思維敏捷,富有創(chuàng)造力:”古相”的人形象古怪,-般性格內(nèi)向，性情孤傲: "孤相”的人體形微弱,神色渾濁,搖擺不定,一般性格內(nèi)向,心胸狹窄: "惡相”的人兇神惡煞，-般性情卑劣,不講信用: "薄相” 的人體格劣弱,身輕氣怯, 一般孤僻、內(nèi)向、注見;俗相的人粗俗魯莽, -般喜怒無常,惟利是...當(dāng)然,面試不能僅僅以貌取人,要輔以其他測(cè)評(píng)手段來綜合判斷。

　　筆者同時(shí)從另外一個(gè)角度看待崗位與個(gè)性特質(zhì)的適應(yīng)度,在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn):同一職業(yè)人群的個(gè)性特質(zhì)在總體上有很多相似的地方。曾在一商業(yè)地產(chǎn)公司工作時(shí),我將前臺(tái)接待人員、銷售人員、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)出納的個(gè)性特質(zhì)做了這樣的定位:前臺(tái)接待人員一“順眼不惹眼、 吸引不勾引”;銷售人員”銅頭、鐵嘴、 飛毛腿”;人事經(jīng)理-

　　"外圓內(nèi)方、剛?cè)岵?jì)" ;財(cái)務(wù)出納一”四平八穩(wěn)、 膽小如鼠”...這些,是職業(yè)人群共性特質(zhì)的一部分,同一類職業(yè)人員因?qū)嶋H工作的需要長(zhǎng)期形成的共性特征,具有一定的代表性,可以通過面試感覺而初步定位。當(dāng)然,這需要在閱人無數(shù)、積累了豐富的識(shí)人經(jīng)驗(yàn)后方可判斷,且只是初步判斷,是否錄用, -定要結(jié)合其他測(cè)評(píng)工具。

　　二、環(huán)厭詐,驗(yàn)明正身

　　各類證件是否真假,工作經(jīng)歷是否屬實(shí),不一定通過網(wǎng)絡(luò)查詢、調(diào)查取證的方式進(jìn)行,因?yàn)檎{(diào)查有一定的難度,有時(shí)費(fèi)時(shí)費(fèi)力。在把握不準(zhǔn)的情況下,可以適當(dāng)嘗試用杜撰對(duì)方畢業(yè)學(xué)校、前工作單位等的領(lǐng)導(dǎo)或同事姓名或其他虛擬場(chǎng)景來試探對(duì)方,看對(duì)方的反應(yīng),如果對(duì)方唯唯諾諾,以假亂真,那一定有詐;如果對(duì)方立即糾正錯(cuò)誤,而且清晰地告訴正確答案,說明情況屬實(shí)。

　　三、刑燦,直抵核心

　　為節(jié)約面試時(shí)間，,要盡量減少寒暄,直接進(jìn) 入面試主題,抓住要害。結(jié)合招聘崗位的工作內(nèi)容、核心素質(zhì)要求以及應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，直接進(jìn)行實(shí)質(zhì)性面試 ,這可以在最短時(shí)間內(nèi)觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力、專業(yè)深度等情況。

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