【導(dǎo)讀】湖南人才招聘網(wǎng)面試注意事項(xiàng)欄目為求職者總結(jié)在面試過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題，今天就為大家講講湖南求職面試問(wèn)題：為什么從上家公司離職?感興趣的話(huà)一起來(lái)看看吧~

　　湖南求職面試問(wèn)題：為什么從上家公司離職?

　　(1)弄清詢(xún)問(wèn)原因：

　　首先，我們應(yīng)該要弄清楚HR為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題呢?

　　HR問(wèn)這樣的問(wèn)題，大多是出于判斷應(yīng)聘人員是否坦誠(chéng)、處理矛盾的能力、正能量與否、職業(yè)規(guī)劃以及能否長(zhǎng)期任職等。

　　從離職性質(zhì)來(lái)說(shuō)，離職原因一般無(wú)非兩種，主動(dòng)離開(kāi)和被動(dòng)離開(kāi)。如果是主動(dòng)離職，HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題根據(jù)回答可以看到我們的職業(yè)規(guī)劃，例如你換工作關(guān)注的是什么(工作內(nèi)容、薪資、平臺(tái)機(jī)會(huì)等);如果是被動(dòng)離職，也可以了解到是否是你存在哪些不足。

　　(2)學(xué)會(huì)巧妙回答：

　　A、切忌用負(fù)面情緒評(píng)價(jià)上家公司

　　HR要考驗(yàn)的不但是你的工作能力和性格，更考驗(yàn)?zāi)愕那樯毯椭巧?。巧妙地?guī)避“工作業(yè)績(jī)差，溝通能力差，老板差，看同事不順眼，和公司有糾紛……”這些不討巧的原因，也是情商的體現(xiàn)。如果你回答這些，HR可能會(huì)覺(jué)得萬(wàn)一你以后離職會(huì)不會(huì)也這么說(shuō)他們公司，也會(huì)對(duì)你的印象大打折扣會(huì)給人留下心胸狹窄容易記仇的不良印象。

　　B.盡量選擇客觀原因：

　　如果說(shuō)主觀原因容易帶來(lái)困擾，那么我們可以適當(dāng)選擇一些客觀原因，會(huì)更容易讓人接受，例如：

　　職業(yè)發(fā)展上：因工作內(nèi)容或者項(xiàng)目發(fā)展前景等等，覺(jué)得跟自己職業(yè)發(fā)展不匹配;

　　個(gè)人發(fā)展上：原公司業(yè)務(wù)調(diào)整，自己更傾向于做一些有挑戰(zhàn)性，創(chuàng)新性的新項(xiàng)目;

　　甚至家庭原因、公司的氛圍(在此同時(shí)你也可以順手夸夸你面試的新的公司也是可取的)等都可以說(shuō)。

　　C.展現(xiàn)積極進(jìn)取的態(tài)度：

　　你可以告訴HR：你很享受那里的試官，但你在尋求新的挑戰(zhàn)。這是一個(gè)很好的答案，因?yàn)樗砻髁四銓?duì)前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有創(chuàng)新精神并不斷進(jìn)取的員工。但是要注意，想要成長(zhǎng)沒(méi)有錯(cuò)，但是不要給面試官的印象是你把他們公司當(dāng)成你晉升的墊腳石，那么他們可能會(huì)三思而后行。

　　在給出答案的同時(shí)，應(yīng)該關(guān)注你的動(dòng)力和熱情如何能夠更好地改善公司的前景，而不是公司如何改善你的前景。

　　(3)哪些離職理由打死都不能說(shuō)?

　　A.“不喜歡這份工作”

　　因?yàn)橄氩怀鰟e的理由，就會(huì)隨便說(shuō)一句“不喜歡，沒(méi)意思”，那這樣的話(huà)一說(shuō)出來(lái)就會(huì)給個(gè)人減不少分，因?yàn)檫@種太主觀的話(huà)不僅意味著你缺乏正確的職業(yè)規(guī)劃，不知道自己到底想干什么;

　　還會(huì)讓別人覺(jué)得你是一個(gè)太過(guò)隨意的人，說(shuō)來(lái)就來(lái)，說(shuō)走就走。這樣的人公司斷斷不會(huì)收留，因?yàn)楣緯?huì)考慮關(guān)于員工的培養(yǎng)問(wèn)題，萬(wàn)一剛把你培養(yǎng)起來(lái)你就離職走人了，那對(duì)公司來(lái)說(shuō)就是巨大的損失。

　　B.“工作太累了，壓力大”

　　要說(shuō)這工作本就都辛苦，如果你單純的因?yàn)檫@個(gè)理由就離職，那肯定沒(méi)人敢錄用你，誰(shuí)會(huì)招一個(gè)吃不了苦的人呢?

　　我有一個(gè)做HR的朋友，他說(shuō)每當(dāng)來(lái)應(yīng)聘的新人說(shuō)工作累，壓力大的時(shí)候，他首先考慮的就是這個(gè)人抗壓能力太差，根本不會(huì)自我調(diào)節(jié)，往深層次說(shuō)，這個(gè)人壓根就不成熟。

　　C.“人際關(guān)系處理不好”

　　要說(shuō)這工作一方面需要我們處理工作的能力，另一方面就需要我們具備人際相處的能力。如果你是因?yàn)楹屠习尻P(guān)系處理不好，和同事關(guān)系沒(méi)處理好就辭職，并把這個(gè)理由如實(shí)的告訴你的面試官。

　　那幾乎就能得知，你這次肯定不合格了。我們每天都得和各種不一樣的人打交道，適應(yīng)力是我們的基本能力。

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