在湖南找工作面試中不僅面試官會問應(yīng)聘者問題，大部分應(yīng)聘者會在面試快要結(jié)束的時候被問到：“你還有什么要問的嗎?”怎樣回答會為自己加分，幫助自己更快拿到offer ?

　　一、為什么要問

　　不要認(rèn)為這樣是謙虛的表現(xiàn)，這樣的回答不但不能讓自己對公司有更好的了解，還會讓 HR 覺得你對我們公司沒有興趣，敷衍他的問題。那么要不要問呢 ? 這是可以進(jìn)一步展示自己素質(zhì)和誠意的機(jī)會，所以一定要問。

　　二、問之前應(yīng)注意什么

　　當(dāng)被問到這個問題時，很多面試者會急于問薪資、福利、加不加班等問題。在 HR 還沒有表明要錄用你時，先用 框式確認(rèn)法 了解自己是否會被錄用，比如： “請問，如果能被貴公司錄用，在入職前需要先學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備些什么?”這種謙虛認(rèn)真的態(tài)度會表明自己的上進(jìn)心，會為自己加分不少，可以加深自己在 HR 心中的好印象。

　　三、需要問什么

　　1 、首先謙虛的請教面試官：作為一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備什么特質(zhì)?可以了解工作內(nèi)容以及公司對我們的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。

　　2 、了解職位空缺原因，可以了解上一位員工的離職原因，就如同 HR 問你從上一職位離職原因一樣。

　　3 、了解該公司是如何保證人才不流失的，這樣不僅能清楚公司的薪資水平和薪資待遇。還能知道自己在公司是否有培訓(xùn)機(jī)會。談薪資時仔細(xì)的詢問有關(guān)薪資福利方面的任何不清楚的問題。

　　4 、試用期的時間和轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，這也是一個關(guān)鍵問題，可以避免試用期過不轉(zhuǎn)正問題。

　　5 、問清楚工作內(nèi)容，避免公司只給空有的高大上抬頭總監(jiān)、經(jīng)理卻干著打雜工作的問題。

　　求職 其實(shí)是一種雙向選擇，公司在選擇我們的同時，我們也要更好的去了解對方，才能更好的做出判斷。祝小伙伴們都能在面試中旗開得勝，入職自己心儀工作!

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