當(dāng)遇到不懂的問題或者難題的時候，該怎么辦呢?如何處置既不得罪人還能完美解決呢?下面株洲人才招聘網(wǎng)就來跟大家聊聊這個話題。

　　第一、 給領(lǐng)導(dǎo)留面子

　　在職場中無論何時都要給領(lǐng)導(dǎo)留面子，這點非常重要，如果經(jīng)常說話沖犯領(lǐng)導(dǎo)，在工作的時候很容易被“穿小鞋”。在工作或者會議中，遇到問題不要直接沖撞領(lǐng)導(dǎo)，可以私下詢問，既保全領(lǐng)導(dǎo)面子，還能解開心中疑惑，對后期工作進(jìn)展有直接幫助。

　　第二、 和同事溝通

　　在職場中難免會遇到一些不懂的事情，自己不懂的情況下，不要盲目發(fā)言，避免出錯?？梢宰约翰殚嗁Y料，如果沒有太多時間查閱資料，可以詢問同事，有時，同事一兩句話就能解開心中問題，特別是在時間緊迫的狀態(tài)下，不要自己查閱資料，既浪費時間，還會降低工作效率，在職場中以工作效率為主。

　　第三、 職場沒有“真朋友”

　　在工作中，可能會遇到幾個志同道合、相談甚歡的人，在交談的時候，切不可談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)或者其他同事，避免背后談?wù)摫活I(lǐng)導(dǎo)知道。在工作過程中，同事可能會成為競爭者，盡量和同事保持距離，不要談?wù)撟约旱拿孛芎皖I(lǐng)導(dǎo)。

　　第四、 告狀需謹(jǐn)慎

　　在工作過程中，和同事意見不合 ，或者發(fā)現(xiàn)同事有遲到、早退、貪污的事情，到底要不要向HR匯報呢?關(guān)于這個問題需要謹(jǐn)慎，特別是威脅到公司利益問題，考慮謹(jǐn)慎后可以匯報。在給同事打報告的時候需要謹(jǐn)慎，在不知道同事人際關(guān)系、和老板關(guān)系的情況下，不要盲目打報告，避免同事得知后報復(fù)自己。

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