湖南人才網(wǎng)：升職加薪理由怎么說能打動領導?

　　理由一:從公司發(fā)展的角度告訴領導，公司需要像你這樣的負責人。升職加薪理由

　　在與領導者談判之前，首先根據(jù)公司當前或未來發(fā)展面臨的問題，制定合理的解決方案。與決策者討論你的晉升、加薪申請和具體解決方案。讓決策者看到你的“遠見”以及處理問題的能力。讓決策者相信，公司未來的發(fā)展需要你的參與。

　　職場談判的本質不在于你能說出多么美好的話語，而在于讓對方看到你能創(chuàng)造多少價值。升職加薪理由

　　理由二:從直接領導的角度告訴他，他需要一個好的助理

　　在公司里，如果你想得到晉升和加薪，你必須保持正確的態(tài)度，從直接領導的角度對他說，無論你被提升到哪個部門或職位，你都是他的下屬，是他的好幫手，愿意一直跟隨他。只有這樣，你的直接領導才會愿意提拔你，尊重你。

　　即使有一天，你成了對方的老板，但在你心里，你還是要把自己當成對方的老板?！皫褪帧敝挥羞@樣，他才愿意一直幫助你。

　　理由三:從人事部的角度告訴領導，你是公司需要的好員工

　　每個人都知道，公司人事部門想要選擇的必須是未來具有長期發(fā)展?jié)摿Φ膯T工。因此，你應該從這個角度告訴領導，無論是學習能力還是專業(yè)水平，你都是一個非常有潛力的人，將被人事部門選中，可以在未來不斷為公司創(chuàng)造財富。只有這樣，領導者才會更信任你，并愿意推薦你。升職加薪理由

　　總結

　　只要你能提前完善這三個關鍵原因，你就可以讓領導者覺得你的晉升和加薪是他應該幫助你一起完成的事情，因為你的晉升和加薪不僅是你的需要，而且可以滿足他的需要和公司發(fā)展的需要。在這個階段，只要你和領導談論晉升和加薪，你就可以很容易地通過。

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