湖南人才招聘網(wǎng)：企業(yè)員工為何頻頻跳槽?

　　很多企業(yè)人力資源經(jīng)理將95后跳槽歸納為“不踏實(shí)”然而，95年代后的員工并沒(méi)有充滿嘲笑他們辭職的工作。如果工作是他們最喜歡的，待遇合適，有晉升期望，誰(shuí)會(huì)經(jīng)常換工作?請(qǐng)記住，就業(yè)市場(chǎng)也是關(guān)于供求關(guān)系的。新員工經(jīng)常換工作，表明就業(yè)市場(chǎng)可以為新手提供工作，包括工作、待遇等條件，與大學(xué)畢業(yè)生的預(yù)期差距太大。

　　事實(shí)上，95年代后面臨的就業(yè)市場(chǎng)和課外教育與70年代后和80年代后有很大的差距。1980年出生，1998年高考，108萬(wàn)考生，2013年第一批95年高考694萬(wàn)考生。但問(wèn)題是，除了大學(xué)擴(kuò)招外，新大學(xué)和新專業(yè)的教學(xué)水平參差不齊，學(xué)生素質(zhì)也降低，自然影響了學(xué)生畢業(yè)后的實(shí)際專業(yè)能力，或者能力難以滿足市場(chǎng)需求。此外，市場(chǎng)上沒(méi)有那么多中高端職位來(lái)滿足畢業(yè)生的專業(yè)需求，一些畢業(yè)生不得不從事與專業(yè)背景和教育水平不一致的工作，自然導(dǎo)致了這樣的情況：一方面，95年代后覺(jué)得職位不如預(yù)期，所以生意，換了幾份工作后，另一方面，雇主覺(jué)得新員工雄心勃勃，實(shí)際能力不足。

　　此外，一些新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)過(guò)于崇尚所謂的企業(yè)“加班文化”，倡導(dǎo)“996”工作制，但不給員工相應(yīng)的加班工資，總加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)中國(guó)上限，促使員工失去個(gè)人生活空間。這些新興產(chǎn)業(yè)仍然吸引大學(xué)生就業(yè)“大戶”。更不用說(shuō)更注重個(gè)人生活的95后了。即使把70后、80后放在今天，面對(duì)這樣的工作環(huán)境，恐怕?lián)Q第一份工作的時(shí)間也不再是“超出4年”和“3年半”了。

　　事實(shí)上，任何有發(fā)展計(jì)劃的企業(yè)都會(huì)有相應(yīng)的員工培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)方向與企業(yè)的愿景目標(biāo)一致。頻繁跳槽不僅會(huì)讓員工失去職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，還會(huì)讓企業(yè)失去儲(chǔ)備人才。一方面要鼓勵(lì)高校專業(yè)與企業(yè)合作，增強(qiáng)畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)能力，以滿足市場(chǎng)需求。另一方面，相關(guān)方還應(yīng)采取多種措施，改善新興行業(yè)員工的工作環(huán)境，讓員工安心工作，這不僅有利于新員工的職業(yè)晉升，也有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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