下面湖南人才招聘網就來幫助大家梳理跳槽的各項準備工作中那些你不了解的，但是卻又很有效的幾個解決方案，一起來看看吧。

　　1. 準備環(huán)節(jié)：

　　這個環(huán)節(jié)的主要目標是確定崗位、準備簡歷和獲取面試機會。

　　1.1. 職業(yè)訪談。當找到了心儀的崗位目標后，首先我們要做的就是確認這個崗位方向的真實情況和我們頭腦中想象的是否一致。這個非常重要，我遇到很多朋友，在入職后因為崗位的真實情況和自己想象的不一樣而滿是抱怨，甚至是很快就又離職了，避免這種情況最有效的方案就是職業(yè)訪談。職業(yè)訪談簡單的說，就是鏈接到目標行業(yè)或崗位上工作的人，通過面對面或者電話的方式，直接溝通和了解行業(yè)或崗位的情況信息。這種方案可以幫助我們直接獲得真實的一手信息，讓我們了解心儀崗位的真實情況：如工作內容、上升空間、薪資水平、工作強度等，從而有效的避免盲目跳槽所帶來的時間、精力和資源的巨大浪費。

　　1.2. 寫技能、才干簡歷。從能力公式(能力=知識 技能 才干)可知，能力分為知識、技能、才干三個方面。在互聯網高度發(fā)達的現今，很多崗位中，知識已經相對不再重要了，網絡上免費的課程，外面培訓機構的項目都可以讓我們在3~6個月的時間里掌握一個行業(yè)主流方向80%的知識，故在跳槽中特別是對于我們這些有多年工作經驗的人，簡歷中應該更多的體現技能和才干方面的東西，不能再象剛剛畢業(yè)的時候寫那些我會什么了，應該更多的寫些我能干什么，有幾點具體的建議如下：

　　a) 簡歷最好有一段自我評價，通過評價集中體現技能和才干;

　　b) 工作經驗處用詞盡量量化，通過數字來展現你經驗和技能的度，并注意和上面一條所說的自我評價做好呼應。常用語句如“作為****項目的負責人，我在***時間里，完成了***次的***工作”，“作為***，我進行了***次***級別的***工作，“作為帶領人，培養(yǎng)了**名新同事，現均已成為部門骨干”，“作為***負責人，我負責和多部門***溝通，保證項目進度”等等;

　　c) 緊貼崗位要求來撰寫簡歷。這點我就不多說了，適配需求是最基本的。相信大家都懂的。

　　1.3. 寫創(chuàng)意簡歷。如何讓你的簡歷在眾多的競爭對手中可以脫穎而出，很快被注意到呢?答案是你的簡歷需要與眾不同，簡歷制作要有特點。下面的兩個簡歷內容基本一致，且格式都相對比較不錯，但是你認為HR&面試官會更喜歡哪個呢?

　　創(chuàng)意簡歷雖然制作需要下很大一番功夫，不過相信這功夫一定是值得的，好的簡歷會在面試中增加你的信心，因為從一開始你就知道自己和別人不一樣，在創(chuàng)意簡歷還不是很流行的現在，看到這樣的簡歷相信面試官也會有不一樣的感覺，潛意識里會有聲音說這個應聘者是用了心的，他和其他人不同，這會大大加添我們的態(tài)度分，“態(tài)度決定一切”目前仍然是很多面試官所深信的點。如果在創(chuàng)意上你感覺自己比較缺乏，制作沒有思路，那我推薦大家去秋葉大叔原來的個人網站“說服力”上看看他整理的“一頁紙簡歷”系列，相信你一定會有所發(fā)現，下面是其中的幾種創(chuàng)意格式，大家一起來欣賞一下吧^_^

　　1.4. 內部推薦，獲得面試機會。這里相信不用多說，大家都知道，內推的成功率比自己投遞要高很多，且容易更快的獲得面試機會。如果實在沒有內推的人脈，那也可以通過獵頭幫你鏈接一下，好的崗位“獵聘網”上一般都是搜得到的。另外如果你是技術口的人才，“水木社區(qū)”和“北郵人論壇”相信你會喜歡，這里每天都有很多獵頭和內推的崗位信息。

　　2. 面試環(huán)節(jié)：

　　通過上面的準備環(huán)節(jié)，一般情況下，我們可以成功獲得面試的機會，進入面試環(huán)節(jié)后，我們的主要目標就變成了通過充分的面試準備和優(yōu)秀的面試表現，獲得盡可能高的正面評價，獲取offer。本節(jié)給出3個需要特別注意的點，幫你提分。

　　2.1. 面試官信息搜集。這一點是很多朋友忽略的地方，在面試前沒有對面試官進行了解，不知道面試官的風格，結果在面試過程一開始就很被動。這里所說的面試官信息，是指面試官的風格、性情、成就、職級等，用來幫助我們思考可能會被問到的問題以及應對的思路。如面試官的職位等級越高，問具體事務的可能性就越小，面試者越要從宏觀大方向上準備;面試官是急性子，那面試者回答問題就要干脆，使用金字塔原理來作答比較適合;面試官多專利、論文，那么面試者就需要考慮多展示成果和落地的能力，等等……獲得面試官信息的途徑有很多，幫你內推的朋友或者獵頭那里可以獲得，另外如果你的面試官是一些高級崗位人才，那么在網絡上很可能就會搜到不少關于他的信息，如相關新聞、照片、講演詞、專利、文章等等，這些都是很有幫助的。

　　2.2. 面試過程能力展現。面試是跳槽中最為重要的環(huán)節(jié)之一，我們之前所做的一切準備其實都是為面試那30~40分鐘服務的，準備的再好，這個時間發(fā)揮不出來那一切都沒有意義了。我們一起來想想面試最主要的目的是什么?對于用人公司來說就是了解應聘者的信息和能力看是否和需求崗位匹配，對于面試者來說重要的就是展示和應聘崗位相匹配的個人能力，匹配度越高，成功率越高。這一點面試者心里要有數，任何的面試問題都不是隨便問出來的，在問題的背后都有用人公司要考察的崗位需求能力，我們的頭腦一定要清醒，如何將問題的回答引入到對我們有利的能力的展示上來，決定了我們可以多有效的展示和推銷自己，這個過程其實本身也是溝通、匯報能力的一種展示。

　　2.3. 問問題的學問。一般面試結束前，面試官都會問應聘者是否有什么問題，很多朋友不知道這個時候該問一些什么，于是說沒有問題或者問了一些無關緊要的問題，其實他不知不覺中失去了一次很好的展示自己和獲得一手信息的機會，要知道面試你的人很可能就是你未來的直屬領導，問問題可是個水平活，好的問題是好的自我能力的體現，老大能夠從中看到一個人的思維習慣，同時也是面試者了解崗位設置信息的好機會，一定不要忽視。推薦幾個積極話術，如“這個崗位在組織架構中的位置怎樣?”，“這個崗位的職責***具體我是否可以***樣理解?”，“如果我有機會被錄取，您期望我在這個崗位上有哪些作為?”，“您認為這個崗位的競爭力在哪里?”，“你認為這個崗位的挑戰(zhàn)在哪里?”“這個崗位是對誰負責?”等等。希望大家可以抓住問問題的機會，給自己的面試環(huán)節(jié)進一步加分。

　　3. 面試后環(huán)節(jié)：

　　完成面試后，如果你認為你的工作都結束了，剩下的只有等待，那么你就錯了，這個時候其實還是可以繼續(xù)有所作為的。

　　3.1. 面試總結郵件。相信這一點很多朋友都不會想到，但是它真的很重要，特別是對于那些因為太在意成敗，而在面試中過于緊張發(fā)揮失常的朋友來說，買時總結郵件是挽回敗局的唯一機會。面試總結郵件從字面理解就是在面試結束后，寫一封總結郵件，對面試官在面試過程中對你問題的耐心回答表示感謝，同時也給出自己在面試中的收獲。同時其深層次的意義還是個人能力的展示，此方法本身就是一種很好的總結習慣的體現，更進一步你還可以在郵件中表達出你對面試崗位的認識和工作思路，如給出一篇崗位分析報告等。也許你的面試并不成功，但是面試不是高考，考試結束了一切就都結束了，面試不是這樣，通過總結郵件可以讓面試官繼續(xù)更好更全面的認識你，機會是爭取來的，主動性是自我展示出來的，畢竟好的人才才是炙手可熱的，筆者曾經就聽一位老總說過，面試一堆人，都是在走形式，誰先給我打電話，我就招誰……

　　3.2. 其它準備。技術面試如果通過了，不是意味著你就可以入職了，還有人力的一關呢，很過公司特別是成熟行業(yè)的公司，人力權限是很大的，一句話可以決定你的“生死”。一般技術面后，人力面需要確定薪酬、職級等好多的信息。從“好的崗位=薪酬 上升空間 人際關系”的公式看，跳槽是一種崗位的變動，這種變動必定伴隨著人際關系模塊的損失或者叫下降，這種損失就需要從薪酬和上升空間方面來彌補，上升空間在定崗的時候基本也確定了，剩余的就是薪酬了，人力肯定會咨詢到你現有的薪資和期望的薪資等問題，你要做的就是在和人力溝通前，將相關回答的信息準備好，做到有備無患，盡力為自己在有效的范圍內爭取到高位的待遇。另外最為重要的就是一定要誠實哈，很多朋友在談薪水的時候為了要到更高的數字虛報了自己的原有收入，筆者不建議這么操作，首先什么崗位什么薪水范圍是確定的，前后差不了多少，更重要的就是入職之前很多公司是要提供原有公司的收入證明的(工資條或銀行流水)，別把自己繞進去了。

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