【導讀】湖南人才招聘網(wǎng)跳槽沖突欄目為求職者提供跳槽方面的行業(yè)資訊，今天就為大家講講湖南人才網(wǎng)：程序員跳槽要求漲薪50%過分嗎?打算跳槽的你一定不要錯過~

　　湖南人才網(wǎng)：程序員跳槽要求漲薪50%過分嗎?

　　這位網(wǎng)友說到，他本人從事后臺發(fā)開的，3年半的工作經(jīng)驗。早些年在成都一家軍工國企上班，稅前年薪23萬左右。

　　在問題下方，有一個回答點贊最高，答主的觀點大致是這樣的：

　　程序員的薪資一定程度上，并不取決于你原來多少，而取決于新公司的薪酬體系。你從A公司到B公司工資漲了5倍，并不是因為你NB了5倍，而是因為，B公司比A公司更NB。漲薪50%是否合適?這根本不是需要問的問題。

　　有網(wǎng)友認為：

　　首先現(xiàn)實中通過跳槽獲得更高的薪資的例子有很多，一般找到好機會的話漲薪 20%-30% 很常見，50%的話就需要你從自身根本上滿足一些要求或者找到了特別好的機會，需要你做出極大的改變和提升——技術(shù)的提升，或者是成為卷王。

　　一位 IBM 軟件工程師舉例說：

　　我前些日子還幫一個老家來的朋友找工作，他之前在北京的小公司干，9k一個月?，F(xiàn)在去大廠，按他的能力，HR給匹配的最低薪水也是19k，他通過了，翻了一倍多的漲幅。

　　后來找HR朋友聊了聊，這個崗位，其實薪資范圍是19k-40k。也就是說，他還是吃了基數(shù)太低的虧，他的同事和他一樣的工作，很可能比他拿的多。

　　除非你的基數(shù)太低，或者你的領(lǐng)域在風口上，要么是你的才能出眾，否則50%的漲幅，并不合理。

　　也有網(wǎng)友認為，漲薪50%一點都不過分：

　　本質(zhì)上要看面試者處于什么階段，以及所在的職場環(huán)境來判斷。決定你薪水的不只是你的能力，還有很多其它因素。

　　影響薪資五個關(guān)鍵因素包括：城市、行業(yè)、公司、職位、個人能力。

　　其實，從上方網(wǎng)友的回答中我們可以看出，“程序員跳槽要求漲薪50%過分嗎?”這個問題，是沒有正確答案的。

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