湖南人才網(wǎng)：職場(chǎng)工作多久可以加薪?

　　1.判斷你是否有提高工資的條件：不是每個(gè)人都有提高工資的條件。你最好先問問自己：我配得上我的心嗎?你的工作潛力是什么?或者你也可以從同事那里了解別人對(duì)你表現(xiàn)的評(píng)估，以便作為談判的指標(biāo)。

　　2.了解你職位的一般市場(chǎng)價(jià)格：在談判前，你應(yīng)該詢問你在市場(chǎng)上的財(cái)富。同時(shí)，你也應(yīng)該大致了解公司員工的工資，然后評(píng)估你的要求是否合理。

　　3.找到合適的時(shí)間，掌握公司的經(jīng)營(yíng)情況：由于公司的經(jīng)營(yíng)環(huán)境也對(duì)你是否能得到加薪有重要影響，所以你應(yīng)該提前詢問公司的財(cái)務(wù)狀況，以供參考。當(dāng)然，這對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)更有利。

　　4.了解老板的脾氣：因?yàn)檎勁械姆绞揭蛉硕?，最好先了解老板的脾氣，從情感需求開始，然后似乎對(duì)方的反應(yīng)，采取理性的反應(yīng)。

　　5.盤點(diǎn)整理自己的業(yè)績(jī)和成績(jī):在和老板談加薪之前，最好回顧一下自己過去一年的表現(xiàn)，用書面或數(shù)字證明自己在理性上?！百|(zhì)”與“量”在其他方面，他們都對(duì)公司做出了具體而實(shí)際的貢獻(xiàn)，這是談判勝利的關(guān)鍵。不要空虛地賣得很慘!

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