【導(dǎo)讀】現(xiàn)實(shí)生活中總是存在很多單位以各種各樣的理由拖欠、扣押工資或者工資沒給到位給員工造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)，那么，薪資糾紛如何起訴，下面隨長(zhǎng)沙招聘小編來了解下吧：

　　薪資糾紛如何起訴

　　起訴的流程是：當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。根據(jù)"誰(shuí)主張誰(shuí)舉證"原則，原告向法院起訴應(yīng)提交下列材料：

　　1、原告主體資格的材料。

　　2、證明原告訴訟主張的證據(jù)。

　　3、當(dāng)事人向法院提交書證，應(yīng)填寫一式兩份證據(jù)清單，詳細(xì)列明提交證據(jù)的名稱、頁(yè)數(shù)。證據(jù)經(jīng)法院承辦人核對(duì)后，由承辦人在證據(jù)清單上簽字蓋章，一份交當(dāng)事人，一份備案。

　　4、立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)，對(duì)符合立案條件的，辦理立案手續(xù);對(duì)不符合立案條件的，依法裁定不予受理。

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