長沙找工作：為何公司漲薪還是留不住人?

　　然而，并不是所有行業(yè)的員工都專注于留下來。傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)的人員流動率相當(dāng)大，達到19人.4%和19.1%。據(jù)分析，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，就業(yè)門檻低，崗位可替代性高。此外，企業(yè)對保留員工的關(guān)注度不高，導(dǎo)致離職率高。隨著制造業(yè)的調(diào)整和轉(zhuǎn)型的深入，企業(yè)在人才方面的競爭日益激烈。此外，人口紅利的逐漸消散和企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移的持續(xù)，行業(yè)也保持著較高的離職率。

　　職場新人也很難留住。據(jù)調(diào)查，去年應(yīng)屆畢業(yè)生離職率高達22人.同比2012年高67%.4個百分點。從過去三年的數(shù)據(jù)來看，應(yīng)屆畢業(yè)生的離職率一直徘徊在較高水平。應(yīng)屆畢業(yè)生辭職的主要原因是對工資和福利水平不滿意，缺乏發(fā)展機會或空間，無法適應(yīng)或難以融入工作團隊。此外，相當(dāng)多的應(yīng)屆畢業(yè)生不知道自己的職業(yè)選擇。他們經(jīng)常面臨就業(yè)問題“先找工作，再找工作”就業(yè)心態(tài)，也有一些應(yīng)屆畢業(yè)生以跳槽為加薪手段。

　　離職員工去了哪里?調(diào)查顯示，金融、房地產(chǎn)、高科技、生物醫(yī)藥等行業(yè)的調(diào)薪增速相對較高，一般為9.2%以上，來年技術(shù)研發(fā)員工工資預(yù)計漲幅最高，為11%.1%吸引了很多應(yīng)聘者。非一線城市以較高的待遇和較低的生活成本吸引了一批注重生活和工作平衡的應(yīng)聘者。杭州、蘇州、南京、東莞等非一線城市明年的工資增長預(yù)計將超過9%，高于一線城市的8%.6%。

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