湖南人才市場：應屆生求職都有哪些誤區(qū)?

　　在求職過程中，兩個應屆畢業(yè)生很常見“認知誤區(qū)”吧，

　　許多學生也會因為這兩個小錯誤而錯過他們本可以得到的東西offer。

　　全面展示自己的優(yōu)秀

　　嗯?你不應該在簡歷和面試中展示你的優(yōu)勢嗎?

　　應該，但一定要有選擇。

　　WHY?

　　全面展示自己的優(yōu)勢，講的東西太多，會讓人很難抓住重點。

　　表現在簡歷上，HR看簡歷的時間只有10-30s，一掃而過，很難快速抓住重點，就像看手機的宣傳圖一樣。如果一個A圖4中本產品的優(yōu)點是：

　　外置3200萬像素高清自拍，AI立體美，夜間拍攝的鏡片具有反射功能，屏幕環(huán)形補光，后置6400萬變焦支持20倍數字變焦，40倍數字變焦，40倍數字變焦，40倍數字變焦cm微距拍攝，麒麟985芯片，纖細，全屏，護眼，色域廣，分辨率高。

　　不得不說，每一個仔細看都是優(yōu)勢，但是如果只看一眼，你能記住多少?

　　在面試中，即使是高效的溝通，也很難達到100%的信息傳遞接受率，更不用說第一次見到你的面試官了。也許你說了很多，但是面試官不記得幾個。

　　把重點放在重點上是一項非常重要的能力，可能有些同學也會擔心，自己有很多優(yōu)點，沒有全部展示出來，難道不是很吃虧嗎?

　　并沒有。

　　相反，在求職的過程中，由于職位的不同，知道如何呈現自己的細節(jié)，本身就有一定的難度，也能體現出你抓住重點的能力。

　　比如有的學生可能有2-3段工作經歷4個校園俱樂部的經歷，如果全部呈現在一頁紙上，顯然是不可能的，那么如何篩選，如何在這個時候獲得詳細的呈現，將是一個很大的考驗。

　　在這種情況下，職前菌比較推薦的方法是選擇3-4段與求職意向匹配度最高的重點。

　　?最重要的是:企業(yè)招的不是最好的求職者，而是最合適的:學霸:≠適合

　　這一適當體現在三個方面：

　　能不能做?=求職者與崗位本身的匹配：求職者能否勝任這份工作;

　　想不想做?=求職者對這份工作的意愿:求職者有多想從事這份工作?你為什么這么想?這關系到求職者進入工作崗位后的穩(wěn)定性;

　　能不能和團隊一起做?=與團隊/企業(yè)的匹配：求職者的價值觀是否與團隊一致，是否能與團隊合作;

　　所以，在求職的過程中，HR調查的出發(fā)點也是基于以上三點。

　　就能力而言，面試官關心的是求職者目前的能力，或者是未來的潛力，是否能完成下一份工作。

　　在申請工作之前，我們首先需要了解我們在面試中需要具備哪些能力，然后從我們過去的經驗中挖掘相關案例，以證明我們具備上述能力。

　　其他的事情，不要表現得太多，說得太多，會讓人忽略你的核心優(yōu)勢，比如“優(yōu)秀團隊”“軍訓優(yōu)秀標兵”“熟練使用office軟件”這些只會讓你看起來“一般”。

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