湖南人才招聘網(wǎng)：常見湖南招聘指南分享

　　1.了解職位-使信息對稱   湖南招聘指南

　　無論在哪個招聘網(wǎng)站，考生都會通過搜索關(guān)鍵詞和行業(yè)來找工作，HR我們應(yīng)該記住這一點(diǎn)。因此，職位必須提供一些具體清晰的描述關(guān)鍵詞。湖南招聘指南

　　例如，你目前正在招聘“社會營銷專家”，你必須確保通過“社會化”“營銷”這些關(guān)鍵字可以鏈接到您的招聘主頁。在職位描述中，應(yīng)注明日常工作任務(wù)、公司總體目標(biāo)的重要性、必要的關(guān)鍵信息(如工資)、福利和所需技能(例如，Photoshop等)。

　　如果處于快速增長期，由于公司的不斷變化，職位角色將迅速發(fā)展，職位壓力將很大，員工將在一開始就有多個職位。在面試過程中，我們應(yīng)該考慮申請人的耐力和適應(yīng)變化的能力。湖南招聘指南

　　2.發(fā)展垂直領(lǐng)域-找到正確的方向

　　只有在對的地方才能找到對的人。湖南招聘指南

　　如果你在尋找技術(shù)天才，去看看編程馬拉松(Hackathon)里面的程序員有合適的候選人嗎?如果你想找一個社交營銷人員，那就去吧Mashable的Job專欄宣傳自己的招聘，準(zhǔn)確的交付需求可能會獲得合格的人才。從準(zhǔn)確的垂直領(lǐng)域?qū)ふ胰瞬牛琀R可能會遇到你需要的人才。湖南招聘指南

　　此外，交流會議也可能是吸引人才的好地方，可以讓更多的人了解和理解企業(yè)。經(jīng)常參加某個主題的交流會議，這種非面試環(huán)境可能會讓你找到合適的候選人。湖南招聘指南

　　3.提供彈性條件-更靈活

　　沒有人想每天重復(fù)朝九晚五的工作。因此，滿足人才彈性工作條件，提供彈性工作日程是一個很大的賣點(diǎn)。

　　4.明確價值觀-態(tài)度第一

　　員工的技能可以訓(xùn)練，但態(tài)度、質(zhì)量和工作熱情不能訓(xùn)練。PureWow的CEO說“對于HR對于那些符合公司理念、技術(shù)稍差的人，寧愿選擇那些技術(shù)天才難以融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)的人?！?/p>

　　“因此，有必要探索候選人如何溝通，如何面對困難，如何應(yīng)對挑戰(zhàn)。在一家小公司里，相互信任和尊重是建立高質(zhì)量團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)?！?/p>

　　無論你的公司使命和核心價值觀是什么，都要讓你的招聘與之一致。通過招聘過程，了解候選人的質(zhì)量，確保你喜歡在你的工作氛圍中工作，即通過公司文化和核心價值觀來選擇合適的候選人。湖南招聘指南

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