【導(dǎo)讀】現(xiàn)實生活中總是存在很多單位以各種各樣的理由拖欠、扣押工資或者工資沒給到位給員工造成嚴重的經(jīng)濟財產(chǎn)，今天找湖南招聘小編就為大家整理了工資糾紛如何處理的相關(guān)內(nèi)容。

　　用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

　　拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。

　　勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬

　　(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資

　　(3)安排加班不支付加班費

　　(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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