【導(dǎo)讀】現(xiàn)在職工在單位上班的時(shí)候一般都是有簽訂勞動(dòng)合同的，但是有的單位卻陽(yáng)奉陰違，不僅不簽訂勞動(dòng)合同也不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。甚至有的單位到了發(fā)工資的日子卻總是拖欠，對(duì)于這樣的行為是屬于違法的，那么工資糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?以下由湖南招聘小編為您一一解答。

　　工資糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　工資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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