朋友阿心是個很有能力的人。畢業(yè)后在一家公司工作了半年，覺得自身成長需要更大的空間，便思考跳槽。由于年紀還輕，人脈積累還不夠，所以她只能通過面試來尋覓下家。

　　跑過了50多家公司后，她十分苦惱地提出一個問題：與那么多面試官交談，才發(fā)現(xiàn)他們有一個十分刻板的印象，那就是90后動不動就辭職。

　　因為這種偏見，她開始懷疑人生，難道我辭職就是不對的嗎?難道這個時代還要像以前一樣拿著鐵飯碗才對嗎?

　　“你們90后太任性，動不動就詩和遠方，要去看看世界，我們哪里敢要?”

　　“你們這些90后，不懂上一輩的勤勞忠誠，就是太有個性毀了你們?！?/p>

　　生活中，或多或少都能聽到這種暴力評價，可事實真的就是這樣嗎?

　　這明顯就是偏見。

　　大家都勸阿心不如再干多半年再考慮跳槽，可阿心覺得，每個人在有能力、有精力、有動力拼搏的時光有限，如果不能在這個變化的世界里抓住機會，就很被動。

　　后來她繼續(xù)去面試，依舊遇到了同樣的問題，但由于一個出色的回答，被理想的企業(yè)錄用了。那家公司對面試者分別提出一個問題：“來我們公司，3年內不能辭職能不能接受?”

　　一個求職者說，“我可以接受，以前也沒上過班，沒什么經(jīng)歷，辭職跳槽也沒太多的想法，先好好工作吧，反正去哪里都一樣?！?/p>

　　一個年輕姑娘說，“我現(xiàn)在最緊迫的就是找到一份能賺錢的工作，現(xiàn)在對我來說有一份工作已經(jīng)很好了，解決當務之急，至于跳槽什么的現(xiàn)在應該還不會，3年的話也還是可以接受，先學習穩(wěn)定下來吧?！?/p>

　　而阿心說，“

　　理解公司對人才流失的考慮，但辭職是員工基本的權利。辭職和跳槽并不意味著對公司有壞處，作為自己來講，有待遇和各方面好的大部分人都會選擇跳槽，一個好公司留人不是靠硬性制度來約束，而是靠公司自己對員工的行動?！?/p>

　　50多家公司的面試經(jīng)歷讓 阿心更加理性地看待這個問題，于是才能有如此真誠和客觀的答案。

　　關于“動不動辭職”這個問題，“動不動”多少就帶著一些評價的色彩，所以它不是好事。但辭職本身，未必不是一件好事。

　　對于員工來說，一個員工要走到辭職這一步，說明她想改變。人想改變，往往就是一個進步的階段。對于企業(yè)，人才流動也是一種篩濾過程，未嘗不是好事。

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